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民主与法制网讯（记者陈镇国 □刘清华 通讯员陈想林 索岩峰）近期，福建省福州监狱纪委充分发挥机关与基层支部纪检委员的“探头”作用，通过优化纪检队伍网络，把好“四关”强化纪检委员履职管理，不断提升整体纪检工作质效。

首先是把好“选人关”。福州监狱坚持以德为先，把熟悉基层机关工作、能干事、敢监督的优秀民警选到纪检委员，让近三年未受到党纪政务处分的同志担任支部委员。纪检委员的平时考核、年度评先评优由监狱纪委统一考核，消除纪检委员在履职中瞻前顾后的顾虑，增强基层纪检工作的力度和效果。

其次是把好“学习关”。福州监狱编发有关政治理论、纪法知识、典型案例等内容，指导纪检委员每日坚持学习；由纪检委员利用组织生活会、周例会或班前班后会等时段，组织宣讲纪检重点工作和警示教育案例；通过纪检学习小程序组织纪检委员对当月下发的考题内容进行线上笔试抽检；此外，对每月线上笔试内容再进行现场抽考，评估当季整体学习情况。

再次是把好“履职关”。通过推行“学、教、督、报”四步履职法，归类整理出基层纪检工作要点，对纪检委员实行清单式履职、目标式管理，指导其有序开展日常监督与推动党风廉政建设工作。

最后是把好“考核关”。每季定期召开纪检委员会议，了解纪检委员整体工作成效和分享先进工作经验，将季度总评作为其季度“一人一表”考核和平时职等晋升的重要参考依据，推动纪检委员主动履职尽责。同时，开展年度纪检委员履职量化考核评价，评选推荐“优秀纪检委员”进行年度表彰，激发纪检委员履职活力。

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