民主与法制网讯（记者石可纯 通讯员李伟博）近年来，黑龙江省铁力市人民检察院始终秉持建设一支政治过硬、作风过硬、本领过硬的高素质专业化干部队伍，通过实施“选、培、考、管”四项举措，系统性强化干部队伍建设，实现了能力作风的切实转变，获得了最高人民检察院、黑龙江省人民检察院的充分肯定，先后荣获全国先进基层检察院、全省先进基层检察院等荣誉。

选贤任能，科学优化队伍配比

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配优配强党员干部。铁力市检察院在领导干部选任中，以好干部标准为选人用人导向，以队伍建设“四个结构”为选任框架，实现专业型干部、年轻干部的配备最优比，共计调整推动完成23人次的职务职级晋升，其中晋升副检察长1人，四级高级检察官1人，部门主任6人，新遴选员额检察官6人，晋升三级主任科员2人，四级主任科员5人，四级书记员2人。

配好配实员额干警。2021年，铁力市检察院遴选基层员额检察官6人，在统筹考虑部门岗位需求与个人职业素养的前提下，对已入额6名员额干警合理分配至6个业务部门岗位，实现了员额检察官数量与该院检察业务工作量的大体匹配。

内外发力，多渠提升队伍素养

在学习贯彻上滋养干部。铁力市检察院以教育整顿、能力建设、政治轮训等活动为契机，开展党员干部素能提升培训，结合检察工作实际，突出学习重点，有效提升了党员干部党性修养、厚积了政治理论储备。

在依法履职上锤炼干部。铁力市检察院坚持统筹服务大局与检察工作高质量发展，积极选派党员干部投身疫情防控、乡村振兴、防洪救灾等工作中，在关键时刻和重要岗位锻炼、考察党员干部，把“我为群众办实事”落实到位，让党员干部在“百姓门”中听民声、察民意、解民情，在丰富的实践历练中锤炼本领、增长才干。

精准考察，细致做到人岗适配

突出政治标准。铁力市检察院选任干部，政治标准是硬杠，强化政治素质考察，对青年干部，通过走访了解、谈心谈话等方式，深入考察了解年轻干部在对党忠诚、政治立场、服务大局、为民服务等方面的表现，做到精准考察、准确识别，真正将政治过硬、德才兼备、业绩突出的青年干部列入优秀年轻干部储备，从而优先培养、锻炼和使用。

优化考察方式。铁力市检察院在考察干部方式上更加注重统筹干部业绩与群众声望两个方面，把研究人和研究事结合起来。坚持用事实说话，靠实绩度量，注重对干部工作业绩全过程、全方位考察，确保干部业绩考察的客观性；坚持把群众公论、社会舆论、组织定论相结合，深入了解干部所思、所想、所为，做到公平评价干部，让挑选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。

从严管理，构筑工作考核体系

建立健全考核体系。铁力市检察院将年度工作、重点工作任务全部纳入考核评价体系，树立齐抓落实、真抓实干的鲜明导向，采取年度考核与日常考核相结合的方式，对照结合“两台账一清单”确定考核指标，实行分类别、差异化考核，对责任主体完成目标任务进度、质量、效果进行检查评估，客观、公正地评价德才表现和工作实绩，审定每季度的考核等次，充分发挥考核在干部队伍建设指挥棒、风向标、助推器的作用。

会用善用激励机制。铁力市检察院精准考察识别干部，需要激活考核结果的正、反激励面向。要坚持事业为上，把“愿作为、能作为、善作为”的干部选出来、用起来，对不担当不作为、失职渎职的严肃问责，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从检环境，让有为者有位，确保党员干部在“严管厚爱”中切实形成强化检察工作督办落实的“闭环”。

关键词： 队伍建设