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民主与法制网讯(记者李增高 通讯员江凯 魏勇）今年以来，新疆维吾尔自治区阿克苏地区温宿县人社部门积极探索“3+2+1”就业工作机制，聚力稳就业、扎实惠民生，推动实现城乡劳动力、高校毕业生等群体更加充分、更高质量就业。

一是创新“保就业”方式方法，严格落实 “3”级主体责任制。县级领导包片区加强调研指导促就业。今年以来，结合温宿县实际，制定并下发了《2023年就业工作实施方案》，县委、政府领导班子成员挂点抓好责任片区，定期赴乡、村两级调研指导城乡劳动力就业培训工作中存在的痛点、堵点，并亲自挂牌作战，协调解决劳动力就业难、难就业等难题，全力保障城乡劳动力就业。今年以来，累计驻点调研指导工作10次，解决痛点、堵点问题15条。人社局党组成员包乡（镇）压实工作责任。温宿县人社局党组成员坚持以上率下，结合地区人社局、县委年初制定的目标任务，分层分类制定作战图、计划表，按照既定计划下沉至各乡（镇），与乡（镇）主要领导、分管领导进行座谈交流，签订年度就业目标责任书，帮助协调解决基层就业服务基础不稳、人员不专、业务不精等问题。同时，围绕县域城乡劳动力就业情况分析，定期组织各乡（镇）召开就业工作例会，传达学习上级相关会议精神、通报各阶段就业工作进展情况及安排部署下一阶段就业工作，进一步帮助乡（镇）理清工作思路，推进城乡劳动力高质量就业。截至目前，温宿县召开就业工作例会4次，协调解决各类问题15条。公共就业服务局干部包村（社区）提高工作质效。坚持“数据向上集中、服务向下延伸”的服务原则，加快促进村级劳动保障服务体系规范化、制度化建设，全面建成信息资源共享共用机制，积极探索建立村（社区）城乡居民全人口摸底表、村（社区）劳动力就业意向/求职登记表、村（社区）劳动力参加职业技能培训人员花名册等“七张表”，每月由责任干部对各乡（镇）下辖行政村上报的相关数据通过实地入户走访、电话抽查等方式，了解和掌握各乡（镇）落实就业主体责任、下属行政村劳动保障协理员工作绩效等情况，对连续两次工作落实不到位的村级协理员予以缩减并下发工作通报，不断提升乡村两级协理员业务水平和工作能力，努力提升各族群众对公共就业服务的满意度。

二是提效增速“2”化机制保障措施。优化就业帮扶联动机制。结合温宿县实际，积极探索建立基层服务“线上+线下”共建共享交流服务平台，围绕乡、村两级协理员流动频繁、帮扶能力参差不齐等情况，通过采取“点单式、分批式、多批次”的线上线下就业创业政策、系统操作等业务培训，送“就业云课堂”到乡（镇）、进村（社区）及“老带新、强带弱”“结对帮带”等形式，提供在线业务指导，全面提升就业公共服务能力。截至目前，累计组织开展各类培训12场次，培训后工作成效得到大幅提升。建立考核考评增效机制。成立温宿县城乡劳动力就业服务跟踪专项指导组，通过随机抽查、重点检查、实地督查等方式，对所在乡（镇）、行政村专职人员岗位职责、考勤考核、工作成效等进行检查，建立横向到边、纵向到底的考核管理机制。并针对工作中存在的问题进行跟踪督办、对账销号、举一反三，坚决杜绝基层就业工作弄虚作假，同步探索群众评价、业务考核等管理制度，建立滚动退出机制，严格落实奖惩，坚决杜绝拿钱不干事、出勤不出力的情况发生。

三是就业增收逐步提升“1”元化。温宿县始终坚持就业优先导向，牢固树立以人民为中心的发展思想，全面优化营商环境和“人社服务快办行动”，着力提升各族群众获得感、幸福感、安全感，通过落实领导干部工作责任制、就业帮扶机制等举措，持续打好就业政策“组合拳”，落实就业随访、岗位推荐等就业帮扶措施，利用乡镇巴扎天、农贸市场，温宿县公共就业服务微信公众号、抖音号等线上线下方式，推进稳定就业大局“一揽子”措施落地见效，确保全县就业形势总体稳定，不断构建经济增长与促进就业的良性互动机制。

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